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海南公务员面试答题素材:马斯洛-需求层次理论
来源: | 作者:aoseecn | 发布时间: 2020-04-28 | 1259 次浏览 | 分享到:

海南公务员面试答题素材:马斯洛-需求层次理论

”与“导”的含义是大不一样的。比如,一只羊想把一群羊带到悬崖下面,就有个方式方法问题。“领”,就是自己走在前头,率先纵身跳下悬崖。这就是我们平常说的“身先士卒”;“导”就不一样了,可以通过宣传鼓动,教育引导,使羊群无所畏惧地争先恐后冲下悬崖,而“导”者可以站在悬崖上袖手旁观。

领导的基本问题:领导的内涵人格魅力:道德与操守。

真题:有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子,这个问题你是如何看的?

素质要求:知识、能力、态度。

德、能、勤、绩、廉

真题:你觉得你的岗位需要什么能力?

故事:士为“赞赏”者死。

故事:鸭子只有一条腿。

马斯洛-需求层次理论

真题:越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题,并提出“待遇留人、感情留人、事业留人”,你如何看待这个问题。

激励理论-双因素理论

强化理论

强化理论的类型:按照强化的性质分为: 正强化、负强化。按强化的方式不同分为:连续固定强化、间断强化、随机强化。一般情况是:

★间断的或随机的正强化好于连续固定的正强化

★连续固定的负强化好于间断的或随机的负强化

真题:你注意观察过篮球架吗?篮球架的高度比1层楼高,比2层楼低,篮球架的高度对你有什么启发?

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