海南公务员面试素材每日积累（2020.4.15）

人力资源管理在面试中的应用

人力资源的基本概念：

（1）自然资源：独占性

（2）资本资源：独占性

（3）信息资源：共享性

（4）人力资源：它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，由于该资源特殊的重要性，它被经济学家称为第一资源。 

人力资源的构成： 人力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。    

现代管理的中心任务是对人的管理！

人力资源的特征： 第一，人力资源具有能动性。 第二，人力资源具有时效性。 第三，人力资源具有再生性。 第四，人力资源具有社会性。

惊人的现状

人力资源管理框架：员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、工作分析

人力资源管理

真题：结合海尔、松下人才观，谈谈如何建设一支高素质的公务员人才队伍。

人力资源规划

成功的事业来自于成功的规划运筹，规划有助于预见未来，减少未来的不确定性，更好地帮助组织应付未来的各种变化，解决和处理复杂的问题。

人力资源规划的内容：人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。

真题：有家机关单位干部调动非常频繁、升迁多由高层管理者仓促任命；面对人民群众提出 问题经常手足无措，什么原因造成的？怎么解决？

工作分析

案例：工作职责的分歧

真题

1、解释为什么“三个和尚没有水喝”？

2、如何解决“滥竽充数”？

真题：机关单位里经常出现“工作扯皮”、工作互相推诿等等状况，什么原因造成的？怎么解决？

在职研究生培训

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