海南公务员面试答题素材每日积累（2020.4.14）

员工招聘

员工招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。它是人力资源规划的具体实施。

面试“怪招”

真题：目前许多单位招聘时采用怪招，什么原因？你是怎么看的？

员工招聘有两个前提：一是人力资源规划； 二是工作分析。

员工招聘的程序

员工招聘大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。

真题：机关单位领导安排你组织一次员工招聘活动，你怎么组织？

员工招聘:

把合适的人放在合适的岗位、因岗设人的原则。加强试用期考核、赛马重于相马

真题：你对结构化面试有什么看法 ？

人员录用的原则

1、因事择人，知事识人（帕金森定律）； 2、任人唯贤，知人善用；3、疑人不用，用人不疑。

真题：现在许多单位在招聘时采用“怪招”，你有哪些看法？

有些岗位为某个人而设定岗位要求进行招聘，被称为萝卜招聘，谈谈你的看法。

真题：某地事业单位招聘岗位一共有100个，80%以上要求硕士博士学位，你怎么看？

岗位设计：工作扩大化与丰富化、岗位工作的满负荷、岗位的工时工作制、劳动环境的优化

真题：机关单位普遍存在工作人员工作枯燥、乏味等现象，什么原因造成的？怎么解决？

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