海南公务员面试高分学员经验分享:客观精准的点评

海南公务员结构化小组面试是一种标准化小组面试，结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。要求一组考生同时回答一套试题，答题结束后，考生之间再相互点评和回应。整个面试过程由考生自主进行。一组测评者，一般是3人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

开始的时候我不重视点评环节，也不清楚该如何点评别人，甚至不知道别人在答题时该如何听、如何记。经过老师指点，我了解到，考生互评结束后考官就将进行打分，因此最后的点评环节对考生的分数影响也比较大。

经过一段时间的培训，我找到了规律，即在别的考生答题时要记录好亮点和缺陷，为后续点评做好准备。点评既要展现自己的实力，也要客观公正，力争做到有理有利有节。对实力强劲的对手，考官心里都清楚，切勿刻意贬低，对别人的能力视而不见；对自己确实存在的问题，不要一味狡辩，也得谈谈收获和改进意见。点评别人要先肯定，再否定，肯定其形式和内容上的部分亮点，对其不足之处点明并补充改进意见。其实，前面3个题目对考生的分数起到了奠基性作用，最后的互评虽起不到决定性作用，但也要把握好应对策略，提前进行适当的互评练习。

以上是海南公务员面试高分学员经验分享，希望对大家有帮助！

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