什么是无领导小组讨论面试形式？

根据国家公务员面试相关规定，公务员面试可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方法。目前国家公务员考试面试方式使用频率相对较高的是“结构化面试”和“无领导小组讨论”。
  无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无支持人)讨论，各自提出自己的见解。无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，与其他测评工具比较，具有很强的人际互动性，更直接的竞争性。

无领导面试发言七大注意事项

很多考生一提到无领导小组讨论就茫然不知所措，觉得自己肯定拿不了高分。其实掌握一定的技巧方法，尤其是发言过程中能做到适当适度，一定能给考官留下良好的印象。

一、自由讨论阶段发言要积极、主动

二、审时度势，尽最大努力说服其他考生

三、发言要注意说话的技巧，言词要恳切可信

四、发言时避免过于冗长，做到言简意赅

五、千万不能使用粗话或黑话

六、不要使用外语和方言

七、谈话时注重礼仪，不要失礼、失态