国考中大部分部门都是采取结构化的形式，最为基础的考察类型。

  结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用标准化问题、相同的评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

面试由考官7、9、11个人（不等、基数），包括主考官、其他考官、记分员、计时员，还有监察人员全程监督（考官和工作人员合计有十几个人）。考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、提问（读题）等，考生在规定时限内回答给定的问题。

 面试例题：

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