为完善三亚市吉阳区城乡社区治理体制试点工作，加快推进乡村振兴战略和城乡融合发展，服务海南自贸区（港）建设，结合吉阳区实际，拟面向社会公开招聘大社区储备库人员200名，现公告如下：

一、指导思想

坚持公开、公正、择优、高效的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。建立常态化用人机制，广泛吸纳各类人才，及时满足单位用人需求，为吉阳区大社区综合服务中心建设的可持续发展提供人才保障。

二、招聘对象和条件

（一）招聘人员条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.退役军人优先考虑；

5.年龄要求为18周岁（含）—35周岁（含）（即1984年5月26日-2002年5月26日之间出生）。

6.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；

7. 符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求，其他具体条件详见附表：《三亚市吉阳区大社区综合服务中心建设人才储备库招聘岗位表》。

（二）招聘岗位类型、岗位职责、岗位人数及岗位待遇

1.此次招聘的人员将作为吉阳区大社区综合服务中心建设人才储备库人员，当出现岗位空缺时，经领导小组同意，将从储备库中按综合分数排名依次录取，根据实际工作需要进行调配录用；

2.?本岗位为吉阳区大社区综合服务中心工作人员，承办市、区两级下沉到大社区综合服务中心的公共服务及管理事项，主要包括党群服务、政务服务、公共治理服务、生活服务、公共法律服务、健康服务、文化服务、劳动就业和社会保障服务、自治共治服务、教育科普服务等方面的基层服务及管理功能。

3.招聘储备人员200名；

4.人才储备库有效期为18个月（从入库公示期满后起算），有效期满后，储备库人才资格自动失效;

5.此次招聘的人员工资待遇根据《三亚市完善城乡社区治理机制试点方案》精神，政府购买服务人员人头经费原则上按照三亚市上年度在岗职工平均工资标准的90%确定（含单位负担的五险一金、高温津贴、绩效），住宿自理。

（三）有以下情形者不予聘用

1.曾受过刑事处罚、劳动教养；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.曾在吉阳区机关事业单位工作的，因违反工作纪律被用人单位解聘的；

6.失信被执行人；

7.其它原因不适合从事所招聘岗位工作的及其他违反有关规定不适宜报考的。

三、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、考试（笔试、面试）、政审和体检、公示和聘用等步骤进行。

（一）发布招聘公告

《招聘公告》信息首次将在三亚市吉阳区微信公众号、惠民人力资源微信订阅号、惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)发布。

（二）报名工作

1.本次公开招聘采取网上报名方式。

2.报名时间：2020年5月29日8:30至6月5日17:30。

3.报名操作步骤：登录惠民人力资源网 (http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功

4.报名人员必须上传以下材料：

（1）近期正面一寸免冠相片；

（2）身份证正反面；

（3）毕业证；

（4）学位证；

（5）学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》1份，必须带有清晰可查的在线验证编号（登陆学信网下载学信档案http://www.chsi.com.cn/）；

（6）退役军人需上传《退伍证》；

（7）党员需提供中国共产党党员证明（由组织关系所在党组织或上级党委开具的证明）；

（8）具备4年及以上基层服务工作经验，需提供相关聘书或工作证明；

（9）2020年高校应届毕业生可报名，但2020年9月31日前未能取得并提供合法学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。

注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

注意事项：请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，如审核不通过，请按照相关要求完善报名信息及补充材料，并在报名期限内重新提交报名，否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议，请在规定报名期间内及时反馈，逾期将不予受理。

5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名信息表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

6.注意事项：本次招聘考试参考人员限1000人，如符合报考条件者已达1000人报名（各岗位报名人员比例达到3:1），则报名通道关闭，不再接受报名，参考人员按照报名顺序取前1000名。

（三）考试工作

考试分为笔试、面试，考试成绩总分为100分，其中笔试成绩占总分的50%，面试成绩占总分的50%。

有资格参加笔试、面试的人员名单将在惠民人力资源网 (http://huiminhr.cn/)及惠民人力资源微信订阅号进行公布，不再通过其他途径公布。

1.笔试

（1）时间和地点以《准考证》为准。

（2）形式和内容

采用纸质笔试考试方式，题型分选择题和简答题，考核内容主要为公共基础知识。

（3）笔试成绩公布

笔试成绩经招聘工作领导小组审核通过后进行公布。

? 2.面试

（1）人员确定

根据笔试考试成绩从高分到低分的顺序，按岗位储备人数1:1.5的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。

（2）面试时间和地点以发布的公告为准。

（3）形式和内容

面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

3.考试成绩确定

以笔试成绩和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名。

4.成绩公示

考试成绩经招聘工作领导小组审核通过后公布。

5.储备人员名单确定

通过考生综合成绩排名，由招聘工作领导小组根据成绩设定分数线，按照排名高低顺序依次确定入库人员。如出现综合成绩相同者，则以面试成绩高低顺序排列；若面试成绩相同，则以较高学历者优先，直至储备库人员满额。

6.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程进行公布。若因考生未能关注公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

（四）人员确定

根据考生综合成绩由高分至低分按拟聘人数1:1的比例确定拟录用人员。当岗位出现空缺时，根据实际情况，从储备库中按综合分数排名依次录取，每人只有一次录取机会，如超过3天未确认是否上岗，视为自动放弃，放弃空缺按规定递补。

拟录用人员上岗前需进行政审和体检，体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。未能按要求参加体检的视为自动放弃，体检不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。

（五）聘用管理

拟录用人员政审和体检合格后，由惠民人力资源与拟聘用人员签订劳动合同，并将聘用人员指派到三亚市吉阳区大社区对应岗位工作。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

四、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、体检、考核、培训的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。

五、其他事宜

本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

服务电话：0898—88693332

附件：

《三亚市吉阳区大社区综合服务中心建设人才储备库招聘岗位表》

三亚惠民人力资源开发服务有限公司

2020年5月26日