海南公务员面试考题中沟通协调类题型答题技巧

海大源为了帮助学员们可以更快的了解海南省考面试，海大源给大家整理的海南省考公务员面试高分方法：提高沟通协调能力内容如下，期望可以帮助到学员们，预祝学员们成功通过海南公务员面试，顺利上岸！

大家都知道，在海南公务员面试中，一个小小的失误也会影响面试成绩从而后悔，但问題是，在公务员面试阶段，主要是没有像笔试那样大量的题目给你刷，也没有标准的答案，所以很多同学都感觉心有余而力不足，难以下手，甚至是紧张失常不知所措。海大源在此为大家排忧解难。

当然，作为海南公务员面试的题目，确实没有标准的答案，也没有明确说必须要涉及什么的内容，但是为了帮助各位学员，海大源将海南公务员面试题型进行了总结归纳，并整理了一些解题思路供大家参考。虽说考试中建议大家反套路解题，但是，我们可以利用一定的思路去解答不同的题型来进行实战模拟训练，能更好的解题。

海南公务员面试考题中沟通协调类题型是一种比较常见常考的题型。但是这类题型考试的内容一般需要学员在看审题清楚后可以快速明确沟通对象以及需要沟通的问題，不过在作答时，要有一定的思路的：一般来说，沟通要学会换位思考，了解沟通对象，最后提供工作建议;最后进一步加强确保沟通效果，可以积极表示愿意一起不断进步并提供有效的帮助。这样解题思路可以比较好的答出这类题型。

例题：李华新入职成为一名公务员，期望尽快得到领导认可，在一次业务工作大会上，他依据期刊杂志上的一些理论文章和工作经验介绍，向局领导提出本次在工作中的问題和业务发展方面的建议，但有些观念不切实际。事后，应对同事们的议论，小李背上了思想负担。同事小张想找李华谈一谈。假如你是小张，你会怎样和李华沟通?

解题思路：

任何人都免不了有碰到困难心情低落的时期，这个时候最需要他人的了解和安慰。作为李华的同事，我十分期望李华能尽早克服思想负担，全心投入的投进在工作中去。所以，我打算从下列几方面疏导李华：首先，了解李华的个人行为，并对其个人行为提供肯定。第一，新到一个部门，期望给部门领导和同事一个好的印象，这是人之常情。我十分了解他的这种心态和不如人意的失望，以及应对同事议论的思想负担。第二，肯定他作为一名职场新人的工作态度。作为职场新人，积极查寻期刊杂志上的一些理论文章和工作经验介绍，这表明对工作很认真。而且在业务工作大会上，可以提出来本次在工作中的问題和业务发展方面的建议，勇气可嘉。其次，劝其正确应对同事的议论，帮其缓解思想负担。同事对他的议论，也是对事不对人。不要是因为此事对同事心怀不满，要多和同事接触，让同事加强对他的了解，正确处理好和同事的关系。作为职场新人，在工作中总会碰到困难和挫折，如何正确应对领导的批评和同事的议论，这都是每一个职场新人的必修课程。所以，不要是因为此事背上沉重的思想负担。只有甩开包袱，轻装前行，才能更容易有所建树。最后，指出在工作中存在的不足，并提出改进建议。在以后的在工作中要注意理论结合实际。期望他再提建议的时，能全面调查了解本部门的实际情况后，再去提出一些好的建议和方法。希望他不要受此次事件的影响，调整好自己的状态，在今后的在工作中，保持这种勇于发言的积极状态，并加强对专业知识的学习，不断提高自身的理论知识，相信下次发言一定会获得领导和同事的认可。

以上答案只是一个参考，考生们也可以从自己的思考方向去答题，海南公务员面试是没有标准答案的，主要是看到大家有自己的思考，有自己想出来的解决对策。相信通过以上的一个分析，大家对沟通协调类的题目有一个更深刻的认识，希望能对大家有所帮助。

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