海南公务员面试要灵活运用管理学知识答题

在近几年的海南公务员面试答题中，应变能力的考察比重在逐年增大。对于这类题，很多考生并不会像考察综合分析题那样觉得无话可说，倒是能够说上几句，但是往往流于形式，得分不高。那么海大源面试老师跟考生谈谈如何将管理学常识运用到海南公务员面试答题中，为答题增添一抹亮色。

管理是指各级管理者在执行计划、组织、领导和控制等各项职能的过程中，通过优化配置和协调使用组织内的各种资源：人力、物力、财力和信息等，有效地达到组织目标的过程。

管理的核心的对人的管理！

效果：是指目标的实现，管理还必须使活动实现组织预定的目标，即追求活动的效果。管理者实现了组织的目标，我们就说他是有效果的。因此，效率涉及的是活动的方式，效果涉及的是活动的结果

管理追求效率和效果，手段＝效率，结果＝效果

真题1：有人讲“方向错误原地踏步就是进步！”，你怎么理解这句话？

真题2：有人说：做事分三种情况：先想再做，边做边想，做了在想，你怎么看？

管理理论涉及面广，有经济科学。工程技术科学、社会科学、心理学、公共关系学等。案例分析，需要熟悉企业管理业务情况，如生产经营情况、市场、财务、人事、组织等，也会涉及到与企业运行有关的社交、商情、科技等情况。

基于上述情况，在对案例进行分析时，应注意以下特点:

(1)多因素的环境。即把分析的对象，放到其原来错综复杂、多因素的环境中去认识、了解并深入研究。

(2)多角度分析。一个案例中，-般都会有一个或多个矛盾。作为矛盾，就肯定有其两面性，不同的观点和方法，会沿不同的思路展开分析;对同一个案例，很少遇到只有一种分析方法或途径的情况。

(3)多方案的结果。案例分析的目的在于运用所学理论去分析。解决问题，因此，案例分析会出现多方案的结果，只有在比较特殊的情况下，才能简单地得出最佳方案。一般情况下，所得出的多个方案各有利弊，有时还不易进行数量化比较。案例分析在得出方案的同时，往往会引发出更多的问题，这也是案例教学不同于其他方式的最本质的区别或特点。因此，案例分析要主张开放、允许辩论，然后再引导学生联系理论加以整理。归纳和总结。

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