海南公务员结构化小组面试点评时要把握几个原则

参加海南公务员面试时，点评他人时，要把握好以下几个原则：

第一，点评不能只浮于表面，要关注实质、关注内容。例如，“一号考生的答题声音洪亮，与我们的眼神交流也非常充分但是有口头语问题，建议考生再将口头语问题进行改善。”而对于“所汇报的工作内容”，不做任何的评价。对于点评来说，外在的点评只是其中非常小的一个部分，除非印象特别深刻，否则还是应该更多的关注答题内容。

第二，点评过程中注意措辞和礼貌。点评过程中因为存在人际互动，所以能直接给考官展现我们人际交往的意识和技巧。点评并非“怼人”，也并非“挑毛病”才好，更多的应该是对“他人工作”的建议、补充，是一种对工作的讨论，完全对事不对人的过程。

第三，不必每道题目都要点评出几个问题。在点评的过程中，可以针对自己最擅长的题目进行。如果觉得其他题目没有什么太大问题，可以不点评。

第四，点评也是展现自我的过程。例如对他人答题的补充，纠错或者因为他人的答题带给自己的思考等。

第五，注意点评顺序和时间要求。

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