在2020海南国考公务员面试中，考官对考生的评判会有一定的依据和标准，这就是我们经常所说的测评要素。在国考公务员面试的评价标准里，包括九大要素：综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表、专业知识以及自我情绪的调节与控制。而综合分析能力其实是贯穿面试始终的。综合与分析，是相互独立，又是相互统一的，分析是为了综合，综合是建立在分析的基础之上的。其实，我们在作答题目之前的思考时间就是去做题干的分析的。而往往学生出现的问题是，并不能很好的利用思考时间，对于题干不能冷静的分析，导致的结果就是开始回答，还不太清楚题目问的是什么，于是便一边解释搜寻，一边整理，此时出现的问题就是往往不能在第一时间给出考官简洁鲜明的整体认识，从而不能很好的体现自己的综合能力。然而事实是，考官往往对于考生开始答题综合性的通过观点的呈现体现自己对问题的整体把握是十分重视的。所以，考生应该注意的就是，对于思考时间来说，就需要冷静的分析题干，以能够帮助自己在第一时间迅速的呈现自己的综合性的认识。参加海大源公务员面试培训班，老师会专门针对每个要素进行讲解，每个要素相对应的真题也会拿给考生进行实战演练。
海大源线上实时互动课程安排
上午：唐老师上课【全真模拟，实战强化】
下午：郑远强教授上课【实战切入、理论夯实】
（一）上午上课内容
唐老师，结构化小组/结构化面试实战模拟训练课程。
疫情期间采取网上上课形式（师生线上面对面在线上课，实时指导）。
1、结构化小组面试演练
线上分组，每组同学分A、B、C编号
按照结构化小组流程进行演练。
（1）答题次序（每人每题限时2分钟）
第一题做答次序：A、B、C
第二题做答次序：B、C、A
第三题做答次序：C、A、B
（2）点评及回应流程（点评1人限时2分钟，回应限时2分钟）
A点评B，A点评C，B回应A，C回应A
B点评C，B点评A，C回应B，A回应B
C点评A，C点评B，A回应C，B回应C
上课流程：分组（编号）→模拟答题→老师点评及演示，以具体题目及学员答题为例，分析点评和回应技巧。
2、结构化面试演练
（1）时间及题目
20分钟以内4道题/5道题
（2）练习方式
读题，答题
（二）下午上课内容
郑远强教授，国考实战模拟理论点睛及系统知识模拟训练串讲。
疫情期间采取网上上课形式（师生线上面对面在线上课，实时指导）。
上课流程：
以题实战，归类循环教学：
郑教授18类面试题型技巧分类讲解【理论引导】
→选取归类题型典型题目，学员在线模拟答题【实战体验】
→郑教授以学员答题为例，指导并讲解解题技巧【理论夯实】
→郑教授做示范答题演示【示范强化】
