2019年3月9日海南聚四方之才公务员面试真题及解析与经验分享(海南海大源整理)
一、2019年3月9日海南聚四方之才公务员面试真题
3道题,4分钟思考时间,11分钟作答时间,最后2分钟提醒。
第一题:现在很多领导特别注重政绩考核,有的人认为,政绩是看得到的数据,数据比较直观;但也有人认为,数据往往只是看得到表面的东西,其实还有很多看不到的东西,你怎么看?
第二题:有一个新领导来到单位后,安排小王做工作汇报,而且在小王的汇报中,新领导一直给小王提意见,小王觉的新领导把他做软柿子捏,拿他来立威,并且觉的领导不懂业务,在那里瞎指挥。你作为他的同事,怎么去开导他?
第三题:现在我们对员工有高温补贴,但是有些企业只是拿高温补贴来发西瓜和绿豆汤的,其他的就不知道到哪里去了,现在县委书记安排你对本县福利补贴政策实施情况进行调查,你该怎么开展工作?
二、2019年3月9日海南聚四方之才公务员面试真题及解析与经验分享
经验分享:4分钟思考时间并不是把三道题都要思考的很细,有些考生陷入一种误区,就是在海南聚四方之才公务员面试中想在短短的四分钟之内就把三道题的详细答案都罗列出来,这一点是基本上是所有人都不能做到的。海南聚四方之才公务员面试海大源高分学员成功 的经验表明,4分钟思考时间,要做的工作有两个,第一个是有效审题,把题读准了,不要审偏了题目,题目审偏了,后面答得再好,也得不到高分。第二个是,得出答题的要点,方便后面进行答题,然后参考要点,边说边补充,流畅的表达,就都能在海南聚四方之才公务员面试中得到高分了。
第一题:现在很多领导特别注重政绩考核,有的人认为,政绩是看得到的数据,数据比较直观;但也有人认为,数据往往只是看得到表面的东西,其实还有很多看不到的东西,你怎么看?
答题要点:
要点一:参考海大源答题思路的模式下的第一种观点的看法,举例说明(德能勤绩廉)
要点二:参考海大源答题思路的模式下的第二种观点的看法,举例说明(满意度、经济发展质量)
要点三:合并,论述两种观点的共同之处,总结归纳两者的关系,前者是基础,后者是深层次的观点,提出支持第二种观点。
要点四:如何发掘看不到的东西,思维转化,考核量表的优化,提升考评参考系数。
第二题:有一个新领导来到单位后,安排小王做工作汇报,而且在小王的汇报中,新领导一直给小王提意见,小王觉的新领导把他做软柿子捏,拿他来立威,并且觉的领导不懂业务,在那里瞎指挥。你作为他的同事,怎么去开导他?
答题要点:
要点一:阳光心态面对
要点二:调整好心态,正说说、反说说,扩充内容(海南海大源学员屡试不爽,很有用的一个技巧)
要点三:冷静面对,查漏补缺,做好自己。
要点四:着眼未来:加强学习,提升自我,注重细节,搞好关系。
第三题:现在我们对员工有高温补贴,但是有些企业只是拿高温补贴来发西瓜和绿豆汤的,其他的就不知道到哪里去了,现在县委书记安排你对本县福利补贴政策实施情况进行调查,你该怎么开展工作?
答题要点:
要点一:出现问题,必须调查,有助于更好的解决问题。
要点二:制定计划(海大源强调,计划简单说明就行)
要点三:问卷调查,发放电子问卷
要点四:深入走访,深入基层,了解本县福利补贴政策的落实情况。
要点五:与企业面谈,了解他们的福利政策实施情况。
要点六:总结归纳,制定调查报告。
备战经验:不管你参加了什么单位考试的结构化面试考试,建议有必要参加一下专业的面试指导培训,无需报名几万块钱的面试培训班,因为海南省聚四方之才的公务员或者事业单位的面试培训的题型及内容也就那么几种,一个好的面试培训班,在于有几个好的老师,再加上长期有效的训练。海大源承诺,只要是我们的学员,上完课后可以在海大源学校的教室一直训练到面试前夕。