2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试在原来结构化面试的基础上着重考察考生的应变能力、倾听能力和记录能力,具体分为答题、点评、回应三个环节，接下来分别从以上三个环节进行经验分享，以下文字根据学员谈话内容整理形成。
2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试答题
1.丰富的知识储备是源泉
2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试在全真模拟答题过程中，丰富的知识储备发挥的淋漓尽致恰到好处，总会给人眼前一亮的感觉。名言警句、具体事例和大政方针的灵活运用，往往会起到画龙点睛的作用。交谈过程中，了解到他每天都会拿出半个小时的时间了解社会热点事件和背诵素材，时间或集中或分散但每天都在坚持。考试结束后，素材积累记满两个厚厚的笔记本。
谈话中他反复强调积累素材，一要反复揣摩可用的答题角度，二要一例多用减少背诵压力，三要答题过程中避免大段背诵更多的是要加入自己的感悟和思考，这样会有真情实感。
2.流畅的表达是基础
模拟答题中2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试流畅性做的非常到位，答题中很少有卡顿现象，流畅的表达会给考官留下深刻的印象也是自信的一种外在表现。流畅性，一方面取决于对话题的熟练程度，另一方面也取决于语感。
2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试通过录音的方式反复调整自己的答题节奏，做到语速适中有抑扬顿挫感。逻辑词和总括句要重读，需要适当放缓语速，在每一条分论点作答完成后适当停顿一下。答题结束后将录音反复的听，让这种答题的节奏感映入自己的头脑当中，在以后的答题中熟练应用。
3. 2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试逻辑清晰是必须
2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试强调答题条理清晰很关键，在众多考生中侃侃而谈、杂乱无章答题的时候，你做到这点就离成功上岸更近了一步。考生答题过程中需要有条理性，这样会给考官留下重点突出、条理清晰的印象，避免内容交叉混乱冗杂。例如消极类社会现象提出解决方案时，可以用“第一、第二、第三……”，“首先、其次、再次、最后”，“一方面，另一方面”等等。
2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试互评
互评考察我们分析概括、获取信息、人际沟通的能力。我们用适当的语言表达自身的观点，有效的影响他人、帮助他人。具体来说：
1.重点围绕答题内容进行点评
点评全面客观、实事求是，可围绕“带给我们启发的内容”和“需要补充完善的内容”进行。语气要平和，态度诚恳，用词不要激烈。考试结束后，态度傲慢、目中无人的考生分数很低，殷同学在点评其他考生的时候，语言真诚质朴、一针见血给我留下了很深的印象。
2.不要吝啬赞美之词
对方答题的优点一定要充分肯定和认可。
能够发现其他考生的优点和长处，虚心学习本身就是一种能力。同时避免过度表扬，只说优点不说不足，注意点评期间一定要和考官与考生有充分的眼神交流互动，这样显得比较自然不刻板。
3.点评要有说服力
有理有据，不能敷衍，说他的优点，要说出好在哪，说有问题，要说问题是什么，如何改进。
2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试回应
回应要求我们能够把控情绪，聆听他人建议，对他人的观点有客观的判断并做出恰当的反应。回应要坚持“语气平和、态度诚恳、就事论事、有交流感”的原则。具体来说：
1.肯定性点评
点评过程中适度回应（点头微笑即可），点评结束后表示感谢。例如“非常感谢1号考生对我的肯定评价，我自身还有很多的不足之处”。殷同学在模拟过程中表现的彬彬有礼，落落大方。
2.针对硬伤，诸如超时、审题偏差等问题，实事求是承认错误
例如“通过1考生对我的点评，发现自己还有很大提升的空间，比如今后要在审题精准度上要下功夫”。
3.针对内容细节，可以探讨的细节或者不够完善的细节，做出必要的解释说明即可，切记不要反驳。
例如“通过1号考生对我点评，让我想到了这道题目还可以从这几个角度去思考作答”，“ 非常感谢1号考生对我答题的点评，当然，你对于我这方面的点评，当时我是这样考虑的……”。
同学们，公考成功之路你们已经算是走了一半了，但是“行百里者半九十”，在面试环节中千万不能掉以轻心，一定要认真准备。最后，海大源祝愿大家成功上岸！
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