结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

 结构化小组始于国考国税海南考区，一般3人一组同时进考场，每道题分不同次序答题，答完还有相互评价。这种考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。“结构化小组”是一种新颖、科学、合理的面试形式。
结构化小组面试，一般将题目分开作答，
1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充；
2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充；
3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。

海大源在这块有丰富的培训经验，国考国税我们开展了好多期，都是用这种方法演练。今年聚四方之才面试，我们也采取了这种方法演练。

    海大源致力于“成为海南受尊重的大型培训机构”。全程遵循“以人为本”的服务准则，提供品牌服务。海大源目前已成为海南受学员欢迎的面试备考交流平台。

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