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什么是无领导小组面试?
来源: | 作者:aoseecn | 发布时间: 2018-11-22 | 744 次浏览 | 分享到:

什么是无领导小组讨论面试形式?

根据国家公务员面试相关规定,公务员面试可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方法。目前国家公务员考试面试方式使用频率相对较高的是“结构化面试”和“无领导小组讨论”。
  无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导(无支持人)讨论,各自提出自己的见解。无领导小组讨论作为一种有效的测评工具,与其他测评工具比较,具有很强的人际互动性,更直接的竞争性。

无领导面试发言七大注意事项

很多考生一提到无领导小组讨论就茫然不知所措,觉得自己肯定拿不了高分。其实掌握一定的技巧方法,尤其是发言过程中能做到适当适度,一定能给考官留下良好的印象。

一、自由讨论阶段发言要积极、主动

二、审时度势,尽最大努力说服其他考生

三、发言要注意说话的技巧,言词要恳切可信

四、发言时避免过于冗长,做到言简意赅

五、千万不能使用粗话或黑话

六、不要使用外语和方言

七、谈话时注重礼仪,不要失礼、失态

  
  
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