确定通过笔试后，再积极备考面试，多数考生应该是此心理。这种应对状态是错误的。因为从选拔程序来看，参加选调生考试的都是大学生中的精英，个个非同一般，这一群体中的竞争应该是争分夺秒的，多一分超前，就多一分胜算。况且笔试决定因素在于基础知识的积累，此时临阵磨枪，既不快也光不了多少，很大程度上已经左右不了结果了。而面试决定因素则更侧重于答题技巧的掌握，短时间内可能有大幅提升。对于较自信能通过笔试的考生来说，将更多的精力投向面试，进行积极准备，是十分必要的。

    几分钟、两三道题定胜负，加之这一群体的特殊构成，选调生面试的竞争将是异常激烈的。那么如何备考选调生面试呢？以笔者参加公务员和选调生考试作为考官和工作人员，以及多次辅导模拟面试的经验来看。

    要参加一些有针对性的模拟，但不要纸上谈兵地自我认同。实践已经证明，考前经过模拟的考生，临场时的发挥就是不一样，其成功率要比没有经过的大的多。而且模拟次数越多，考生临场越能应对自如，有上佳的表现。当然这种模拟应该是高水平、专业性的模拟，否则会事倍功半，甚至有害于考生。这里要注意一点，就是千万不要做了些仿真试题，看了些录像资料，甚至与家人面对面应对几次后，就自我感觉良好，能够上场一搏了。事实是，欠缺考场氛围影响的表现是不足为据的。

    要相信面试阶段能够取些巧，但不要有不健康的投机心理。公务员和诜调生面试是有一定规律可循的，不但考场上的举手投足、言谈举止有一定之规，因结构化面试的局限性所致，回答问题也有一定的技巧可以利用。这一点一定要相信，并辅以积极应对，而不能消极地坐以待毙。然而积极应对要防止滋生不健康的应试心理，想到用投机去取巧，也就是托人找关系，甚至不惜经济代价去贿赂可能选派的评委。熟悉公务员和选调生面试机制的人们都知道，这些都是徒劳无功的。不但无济于事，还会加重考生依赖心理，消耗备考精力，不利临场发挥。

    考官一般都是市里挑出来的，没有想象的那么黑。要有自信首先，那些问题都是模棱两可，似是而非，只要你从容应对，不卑不亢，那就是最好的答案，没有对与错之分，考官看的就是你地的举止与神态，努力使自己镇静，把最自信、自然的以一面展现给他们就行。